Når endring er nødvendig
Jeg husker ennå at det gjorde inntrykk på meg.
Jeg jobbet som HR-ansvarlig, og fulgte opp en ansatt som hadde hatt gjentagende sykefravær over lang tid. I en samtale forklarte hun meg om helsesituasjonen sin, og at hun ikke ville kunne fortsette i jobben hun hadde. Det kom også frem at hun hadde tenkt litt på alternative yrkesveier, samtidig som hun ga uttrykk for bekymring over hvordan hun skulle kunne realisere drømmene sine.
​
Der og da kjente jeg en gnist av et eller annet jeg ikke helt klarte å sette fingeren på. Konklusjonen i saken var jo i utgangspunktet ganske nedslående; den ansatte skulle ikke bli værende i selskapet. Likevel satt jeg altså der og følte på det jeg tror vi kan kalle ren skjær motivasjon. Hun hadde jo planer! Det var håp!
​
Dette var en tematikk som engasjerte meg dypt og inderlig, og jeg var i siget. Det var bare ett lite problem, og det var at jeg var i ferd med å innta en rolle jeg egentlig ikke skulle ha. Det å hjelpe henne med å finne sin retning lå rett og slett utenfor mandatet i stillingen min.
​
Episoden utmerker seg som en av flere der jeg opplevde indre konflikt.
Det ble etter hvert tydelig for meg at jeg hadde verdier som ikke helt sammenfalt med det jobben innebar. Jeg klarte å ignorere det en stund, men så kom det til et punkt der jeg måtte ta noen grep. Det tynget meg at jeg hadde kompetanse og personlige egenskaper som jeg ikke fikk utviklet, og jeg var også oppgitt over meg selv fordi jeg brukte så lang tid på å faktisk gjøre den nødvendige endringen.
​
Men så gjorde jeg det altså, jeg lot karrieren svinge i en annen retning. Siden den gang har jeg jobbet med oppfølging av enkeltmennesker, og jeg har aldri angret.
​
Det kan ta tid å finne ut hvilken type jobb som er riktig for deg. Det florerer av valgmuligheter, i tillegg til at vi forandrer oss i løpet av alle de årene vi er yrkesaktive.
​
Mitt budskap er at karrierevalg er noe det er verdt å bruke tid på. Våg å kjenne etter.
​
Og ikke minst, våg å drømme stort!
Min fagbakgrunn består av en mastergrad i arbeids- og organisasjonspsykologi fra Universitetet i Oslo. Da jeg var helt i startgropen av karrieren begynte jeg å jobbe innen HR i et privateid selskap. Dette var fantastisk lærerikt, men etter hvert gikk det opp for meg at min drivkraft ligger i det å følge enkeltindivider på veien mot bestemte mål.
​
Jeg har nå flere års erfaring med å veilede mennesker som står i vanskelige situasjoner. Noen har vært et stykke unna arbeid, mens andre har hatt behov for å finne en ny retning.
​
Felles for alle de jeg er i kontakt med er at de ønsker seg videre fra utgangspunktet sitt. Ved hjelp av god samtalemetodikk og fokus på løsninger, ønsker jeg å bidra til økt selvforståelse, bedre utnyttelse av personlige styrker og ekte arbeidsglede.